Te recomiendo que realices una acción combinada, envia el curriculum por correo electrónico, localiza su telefono y págona web para localizar a la persona responsable de Recursos Humanos y ponte en contacto directamente con ella (por telefono o correo electronico) y entregalo de forma personal. Adapta tu CV al sector y haz una carta de presentación adaptada a la empresa, destacando los aspectos de tu formación y experiencia que sean más valiosos para esa organización en concreto.   

Entiendo tu indignación, después de once meses de búsqueda sin resultados es, hasta cierto punto, lógico que tengas un punto de vista negativo al respecto de tu situación. Pero de ahí a poner en duda la profesionalidad de todas las personas que nos dedicamos a la difícil y en ocasiones ingrata tarea de seleccionar a los mejores profesionales, hay un abismo.

Tal vez no has reparado en el hecho de que a día de hoy, en este país, hay aproximadamente cuatro millones de personas en tu situación. Ignoro cual es tu perfil, pero estoy segura de que mucho de ellos tienen un nivel de experiencia y conocimientos similar al tuyo, pero otros muchos lo tienen infinitamente mejor y continúan buscando su sitio con perseverancia y humildad, sin acometer contra nadie, sin echar balones fuera, sin desacreditar a ningún profesional, asumiendo que la situación es la que es y que todos debemos adaptarnos a las circunstancias, si pretendemos salir con bien de esta.

La actitud que adoptemos frente a los acontecimientos de la vida, marca definitivamente los resultados que obtenemos. Este es un momento esplendido para aprender que determinadas actitudes no son ni prácticas, ni recomendables, si lo que buscamos es que un empresario confíe en nuestra capacidad para desarrollar un proyecto, en el que el ha invertido su capital. Las empresas buscan beneficios, que obtendrán con el trabajo y el esfuerzo de personas maduras y con criterio, que ofrecen su trabajo a cambio de un salario. Se trata de un intercambio de intereses. Conviene recordarlo

Llevo más de veinte años ejerciendo en el área de selección y no puedo por menos que darte la razón, en los últimos tiempos se han perdido las formas. No es de recibo dar una callada por respuesta a los candidatos, que por otro lado son la “materia prima” de los departamentos y consultoras de selección.

Pero si me permites, voy a pedirte un poco de empatía. Dadas las circunstancias hay una gran cantidad de personas en búsqueda activa, lo que implica que se ha disparado el volumen de solicitudes para cada proceso de selección. Dar respuesta a trescientos candidatos, como media por proceso, supone unos costes muy elevados que reportan escasos beneficios de retorno para las empresas, lo que no justifica los malos modos.

Estoy convencida de que tu curriculum es excelente, como tantos otros que circulan en el mercado de trabajo, en estos momentos las bases de datos de candidatos disponibles están saturadas de “primeros espadas”.

La clave está en evitar la estandarización, personalizando el curriculum para cada proceso, destacar los aspectos mas relevantes de tu formación o experiencia que puedes aportar al desarrollo de las funciones del puesto y sobre todo introducir en tu curriculum algún elemento diferenciador que haga que resalte en relación al resto de los candidatos. Cuida mucho el diseño.

Mas allá de eso, te recomiendo que realices un seguimiento de cada uno de tus envíos, bien llamando a la consultora responsable del proceso y/o poniéndote en contacto con el responsable de selección de la empresa para la que licites, cuando se haga referencia a la misma. Esta información suele estar disponible en Internet.

Por último, te sugiero que hagas un envío masivo y espontáneo ofreciendo tus servicios, a todas aquellas empresas y sectores que te resulten de interés, con independencia de que hayan publicado alguna oferta de trabajo con tu perfil.

En situaciones de cambio como la que estamos viviendo, las oportunidades surgen en cualquier momento y en el lugar que menos esperas. Es bueno que mantengas una actitud positiva, abierta a nuevas opciones y de confianza, en el ámbito de la selección  hay un alto grado de profesionalidad, aunque los tiempos no acompañen y no todo el mundo se ajusta a esos estándares.  

Un perfil de licenciado en Administración y Dirección de Empresa, con experiencia en el sector bancario, podría encajar en multitud de puestos de Administración, Contabilidad, Control de Gestión o Consultoría.

En realidad, no se trata tanto de en que puestos puede encaje tu perfil, sino hacia donde quieres dirigir tu carrera profesional y eso es una decisión muy personal.

“Si no tienes claro hacia donde quieres dirigir tu embarcación, serán las circunstancias las que gobiernen tu rumbo”

En primer lugar quería comentarte que por el hecho de ser mujer, mayor de 45 años, tienes un montón de opciones, no solo para reciclarte con cursos subvencionados, también para trabajar, ya que a las empresas que contraten este tipo de perfiles les hacen hasta el 40% de descuentos en los pagos a la Seguridad Social. En este sentido te animo a que actualices tu CV y te inscribas en todos las ofertas de trabajo que encuentres y que sean de tu agrado tanto en prensa, bolsas de empleo de organismos oficiales (incluido el INEM) y  portales de empleo de Internet.

En mi modesta opinión, la formación online tiene ventajas en inconvenientes. Es recomendable cuando tu interés se centra en materias teóricas (por Ej. Derecho), cuando dispones de poco tiempo o cuando resides en una ciudad pequeña, con poca oferta formativa, como es tu caso.

La principal ventaja es que permite compaginar tus actividades cotidianas y tu formación, independientemente del lugar donde residas, siempre que seas una persona metódica y constante. Los grandes inconvenientes son que en muchos casos las titulaciones no son oficiales, pierdes el contacto humano con el formador, son demasiado teóricas ya que no es posible dinamizar las sesiones del mismo modo que se haría en una sesión  presencial y no existe demasiada interacción con otras personas, cuyas experiencias enriquece la teoría impartida. A pesar de todas estas consideraciones, te animo a que lo experimentes y saques tus propias conclusiones.

Lamento no poder ofrecerte información sobre educaguía online, desconozco su oferta formativa y el nivel de calidad de sus programas. Lo que te recomiendo es que en primer lugar te inscribas como demandante de empleo en el INEM (puedes hacerlo con independencia del tiempo que lleves sin trabajar) y consultes los cursos que ofrecen. En paralelo puedes consultar las páginas Web de SUNION y E-LOGOS, en ambos casos  ofrecen catálogos muy variados de acciones formativas subvencionas, con garantía de calidad. Pero ten en consideración que en estos casos, las titulaciones no son oficiales.

Existen otros portales que ofrecen cursos Experto y Master online, vinculados a diferentes Universidades, que aunque no son 100% gratuitos, subvencionan una parte importante del importe, con la ventaja de que sus titulaciones si son oficiales.

"El candidato" debe comportarse con naturalidad, pero sin "colegueo". Debe mostrarse sereno, seguro en sus respuestas, flexible ante los requerimientos del entrevistador. No debe mentir ni encubrir asuntos personales, si surgen. Hay que pisar fuerte, pero sin vender humo. Es importante que desarrolle y explique sus fortalezas. Debes tener en cuenta que cuando un experto en selección te cita a una entrevista, es porque ha valorado que en alguna medida tu perfil se ajusta a las necesidades del puesto. La entrevista es una oportunidad de mostrar tus habilidades y tu potencial, con tranquilidad, pero con firmeza. Seguro que no eres el único candidato citado, pero eso no debe inquietarte.

¿Es conveniente que lleve información sobre la empresa?

Sí, el responsable de selección valora positivamente que te tomes interés por conocer los pormenores de la empresa para la que potencialmente vas a trabajar. Es recomendable por tanto que previamente a la entrevista realices una búsqueda de información sobre el sector, la actividad, los productos, la estructura y la situación financiera de la empresa solictante.  Para conseguir esa información el sistema más rápido y fiable es Internet, pero no es el único, existen otras fuentes de información, publicaciones periódicas de empresas (Kompac, Quien es quien), informes sectoriales, conocidos y amigos. Acudir a la entrevista con información detallada de la empresa te permitirá centrar tu exposición no solo hacia el puesto, también hacia el sector y hacia los aspectos de interés de la compañía, utilizando su lenguaje y proyectando una imagen de profesionalidad e interés por el puesto y por la organización en la que se ubica. De igual modo, te será de utilidad para tomar una decisión fundamentada en hechos, una vez te hayan pormenorizado las condiciones en una oferta en firme.       

Pero en muchos procesos de selección no se especifica referencia alguna al respecto de la empresa solicitante, especialmente los realizados por consultoras de recursos humanos. En ese caso te recomiendo que lleves una copia impresa en papel de tu curriculum actualizado, aunque lo hayas enviado por correo postal o electrónico

¿Debo hacer preguntas?

Las entrevistas están estructuradas en varias fases. Suelen dar comienzo con una breve presentación del puesto y de la empresa (esta última no en todos los casos).

La segunda fase, que es el grueso de la entrevista, esta centrada en profundizar sobre tu experiencia, conocimientos y rasgos de tu personalidad.

En función del tipo de proceso, puede haber una tercera fase en la que te pedirán que contestes alguna batería de preguntas. En la fase final, el responsable te ofrecerá la posibilidad de hacer preguntas sobre el puesto, la empresa o las condiciones, conviene que las lleves preparadas.

¿Cómo tiene que ser mi atuendo?

 Atendiendo al sentido común, tu atuendo debe ser profesional, sobrio y acorde con tu personalidad.

No es preciso, ni recomendable que compres ropa nueva, busca en tu armario aquellas prendas que según tu criterio y experiencia mas se ajusten con la imagen que debes proyectar en el ejercicio de tus funciones y sobre todo, que te hagan sentir cómodo y seguro.